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在經歷了春hang)諮映chang)假、延遲復(fu)工後,很多人返崗(gang)在即。那麼,這些日子的工資應該怎麼算(suan)?被隔離了還能(neng)領工資嗎?待崗(gang)期(qi)間工資怎麼發(fa)?在家上xi)喙?收(shou)λsuan)?

春hang)諮映chang)假上xi)啵 ?試趺此suan)?

先安(an)排補(bu)休,或支付加ying)喙?/strong>

按照國務(wu)院辦(ban)公(gong)廳《關于延長(chang)2020年春hang)詡倨qi)的通(tong)知》,延長(chang)2020年春hang)詡倨qi)至2月2日。

人社部等7日印(yin)發(fa)《關于做好新型冠(guan)狀病毒(du)感(gan)染肺炎疫情(qing)防控期(qi)間穩定勞動關系(xi)支持企業(ye)復(fu)工復(fu)產的意(yi)見》(以下lu)虺埔yi)見)明確,對在春hang)詡倨qi)延長(chang)假期(qi)間因疫情(qing)防控不能(neng)休假的職工,指導企業(ye)應先安(an)排補(bu)休,對不能(neng)安(an)排補(bu)休的,依法(fa)支付加ying)喙?省

被隔離了,還能(neng)領工資嗎?

隔離期(qi)照常(chang)發(fa)工資

意(yi)見明確,對因依法(fa)被隔離導致不能(neng)提供正常(chang)勞動的職工,要指導企業(ye)按正常(chang)勞動支付其工資;隔離期(qi)結(jie)束後,對仍(reng)需停(ting)止工作(zuo)進行治(zhi)療的職工,按醫療期(qi)有關規定支付工資。

北(bei)京(jing)、上海、天(tian)津、湖北(bei)、廣東、浙江等各省(區、市)印(yin)發(fa)的通(tong)知也都明確提出,對新型冠(guan)狀病毒(du)感(gan)染的肺炎患者(zhe)、疑似病人、密切接觸(chu)者(zhe)在其隔離治(zhi)療期(qi)間或醫學觀察期(qi)間以及因政府實施隔離措施或者(zhe)采取其他緊急措施導致不能(neng)提供正常(chang)勞動的職工,企業(ye)應當視同(tong)提供正常(chang)勞動並支付其工資,不得解除(chu)勞動關系(xi)。

春hang)詵fa)定假期(qi)加ying)啵 ?試趺捶fa)?

支付不低于本人工資的300%的工資

四川、雲南xi)仁:魅罰 航(hang)詵fa)定假期(qi)期(qi)間(1月25日—27日),因疫情(qing)防控不能(neng)休假的職工,應根據勞動法(fa)規定支付不低于本人工資的300%的工資。

待崗(gang)期(qi)間,工資怎麼發(fa)?

超(chao)一個(ge)工資shou)?噸芷qi)沒上xi)嚳fa)放生活費

意(yi)見提出,在受(shou)疫情(qing)影(ying)響的延遲復(fu)工或未返崗(gang)期(qi)間,對用完各類休假仍(reng)不能(neng)提供正常(chang)勞動或其他不能(neng)提供正常(chang)勞動的職工,指導企業(ye)參照國家關于停(ting)工、停(ting)產期(qi)間工資shou)?斷xiang)關規定與職工協商,在一個(ge)工資shou)?噸芷qi)內的按照勞動合同(tong)規定的標(biao)準支付工資;超(chao)過(guo)一個(ge)工資shou)?噸芷qi)的按有關規定發(fa)放生活費。

生活費標(biao)準,各地並不完全相(xiang)同(tong)。如北(bei)京(jing)規定,待崗(gang)期(qi)間,企業(ye)應當按照不低于北(bei)京(jing)市最低工資標(biao)準的70%支付基本生活費;廣東規定,企業(ye)沒有安(an)排職工工作(zuo)的,應當按照不低于當地最低工資標(biao)準的80%支付職工生活費;陝(shan)西規定,職工沒有提供正常(chang)勞動的,企業(ye)應當按照不低于當地最低工資標(biao)準的75%支付生活費。

在家上xi)啵 ?試趺此suan)?

按正常(chang)工作(zuo)期(qi)間支付工資

北(bei)京(jing)市人社局明確,對于企業(ye)要求職工通(tong)過(guo)網絡(luo)、電話等靈活方式在家上xi)嗟模 湊照chang)工作(zuo)期(qi)間的工資收(shou)入支付工資。

江甦也提出,對企業(ye)要求職工通(tong)過(guo)遠程(cheng)辦(ban)公(gong)等形式提供正常(chang)勞動的,依法(fa)支付工資。?

責任編(bian)輯︰熊(xiong)可(ke)夫

審核(he)︰李見知

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